”Det finns ingen tacksamhet” • Startar insamling • Samhalls svar: Vi har inte råd
De flesta, cirka 85 procent av svenska arbetare, får sjukvårdsbidrag från sin arbetsgivare, enligt en Sifo-undersökning från förra året.
Men ett företag som inte erbjuder sina anställda hälsovård är statliga Samhall. Detta trots att personalen utför ett tungt och fysiskt krävande arbete.
Veronica Dahlberg har arbetat som städare på Samhall i nio år. Hon menar att Samhalls anställda inte får samma förmåner som andra anställda på statliga företag.
– Den här gruppen hamnar lite utanför. Det finns ingen tacksamhet i gengäld. Och är det folk som redan har problem blir det dubbelt så svårt, säger hon till idag nyheter Nyheterna.
– Det är många som är utbrända, och många har ont. Det är inte lätt att rengöra, det är faktiskt väldigt tungt och slitsamt, fortsätter hon.
Samhall, ett av svenska statens största företag sett till antal anställda, har totalt cirka 24 000 anställda runt om i hela landet och har som huvuduppgift att skapa “utvecklande jobb” för personer med funktionsnedsättning. Bolaget omsätter cirka nio miljarder kronor årligen, uppger Samhall på sin hemsida.
“Inte en lyx”
Att Samhall inte erbjuder sina anställda hälsovård säger något om hur företaget behandlar sina anställda, säger Veronica.
– De flesta normala företag erbjuder sina anställda hälsovård. De säger sig trots allt arbeta för människors hälsa och hållbara arbetsliv.
– Vårdbidrag är ingen lyx, utan en nödvändighet för oss som varje dag utför jobb som sliter på våra kroppar.
Samhall: För dyrt
I ett skriftligt svar till idag nyheter Nyheterna uppger Samhall att de inte har råd med friskvårdsförmåner för sina anställda.
“Vi har i dagsläget inget sjukvårdsbidrag för våra närmare 24 000 anställda, helt enkelt för att vi inte har råd. Om vi skulle införa ett friskvårdsbidrag på 1 500 kr per år skulle våra fasta kostnader öka med cirka 36 miljoner kr per år”, skriver Sabina Rasiwala, vice vd och HR- och kommunikationsdirektör på Samhall.
“Pengar vi idag väljer att investera i till exempel förbättrad arbetsmiljö, medarbetarutveckling och utbildning”, skriver Rasiwala vidare.
– Det är inte mycket pengar i det här sammanhanget. Speciellt inte om man ser till sina anställda och vill ha friska medarbetare, säger Veronica.
Samhall hänvisar istället till att anställda erbjuds en “hälsotimme” i veckan. Det betyder att de kan träna eller gå en promenad på arbetstid, förklarar företaget. Något som Veronica menar att anställda inte har så mycket nytta av.
– Vad ska man använda den till om man är på uppdrag på annan ort?, undrar Veronica.
Insamlingen startade
Veronica har nu startat ett upprop för att få Samhall att ändra uppfattning i frågan och hittills har cirka 1 000 personer skrivit på uppropet.
– Jag hoppas att Samhall äntligen lyssnar på oss.
Vårdavgift är en skattefri förmån som många arbetsgivare i Sverige erbjuder sina anställda. Arbetsgivare har ingen skyldighet att erbjuda sina anställda hälsovård. En sammanställning av förmånsportalen Benify visar att den genomsnittliga summan för vårdbidrag är cirka 3 600 kronor.
