I den svenska politiska debatten just nu handlar allt om en landshövding som tillträdde och sedan fyllde alla lediga tjänster i byggnaden med gamla politiker. Men om du kan dra dig bort från det dramat kan landets sjukvårdspersonal använda ditt stöd.
Det kommunala strejkvarselet avbröts innan det kunde bli verklighet förra veckan, då parterna enades om ett nytt avtal. Men Vårdförbundets besked om övertidsblockad är i alla fall just nu åtgärdat. Med start klockan fyra på eftermiddagen imorgon vägrar 63 000 medlemmar i landets alla regioner att jobba över och övertid (övertid kallas det när någon som jobbar deltid jobbar “över”).
Ett kaos hotar, förklarar arbetsgivarsidan. I Dagens sahmälle häromveckan målade Jeanette Hedberg, förhandlingschef för Sveriges kommuner och regioner, upp en bild av ett överhängande hot:
“Fackliga stridsåtgärder kan bli farliga för samhället och riskera liv och hälsa”, hävdar hon i en intervju som när den gjordes därför innefattade både Vårdförbundets och kommunens meddelande.
Gå inte på den skrämseltaktiken. Det finns regler som handlar om skyddsarbete som bedöms så viktigt att uppsägning måste frångås. Att vårdpersonal är beredd att visa vad som händer om de “bara” jobbar sin vanliga arbetstid är inget hot. Tvärtom borde det vara en ögonöppnare.
Övertids- och övertidsblockaden i Kommunals varsel, menade Jeanette Hedberg, kan leda till att personer på till exempel äldreboenden och med hemtjänst tvingas vänta längre med att gå upp på morgonen, sköta sin hygien och äta.
Nu hände det som sagt ingenting med övertids- och övertidsblockaden, men det tål verkligen att en stund fundera på hur ett tillfälligt förbud för personal att överhuvudtaget arbeta över kan vara ett jätteproblem för en stor arbetsplats. Ja, för en arbetsplats som inte är kroniskt underbemannad, alltså.
Varför ska de äldre behöva ligga kvar i sina sängar till långt in på morgonen bara för att Stina, 58, inte jobbar fler pass i sin kommunala tjänst än sin heltidsmotsvarighet? När Stinas arbetsdag är slut, börjar en av hennes kollegors arbetsdag rimligen? Är det inte så det ska fungera?
Region Värmland är trots allt ÖVERBEMANNAD, har vi fått veta från politiskt håll, främst från högeroppositionen i regionen om vi nu ska gå över till den notis som fortfarande finns kvar. Sen ska såklart personalen kunna utföra sina uppgifter på ordinarie arbetstid?
Sen, så här 1,5 dygn innan övertidsblockaden träder i kraft, borde inte en massa sjukvårdspersonal över hela landet prata om att de inte orkar ge svensk sjukvård all denna övertid längre. Vårdförbundets ordförande Sineva Ribeiro noterade i samband med anmälan att förbundets medlemmar arbetade runt tre miljoner timmar övertid 2023 och att var tredje medlem regelbundet arbetar övertid.
Ambulanssjuksköterska Emil Skoglund i Stockholm berättar Dagens Arena de dagar som han jobbar över ungefär varannan dag när ambulansen skickas ut på jobb mot slutet av arbetsdagen. Hur länge vet han aldrig i förväg, “det kan vara allt från 15 minuter till två timmar”. Det gör att hemlivet alltid kommer i vägen. Kommer han hinna hämta från förskolan eller måste någon släkting eller vän agera backup?
Ständig underbemanning innebär ständiga utskick från arbetsgivaren om lediga pass. Är det någon som blir sjuk? Lediga pass. Vad? Lediga pass. Kollegorna tvingas ta igen övertid.
I Dagens Nyheter, säger sjuksköterskan Judith Jacobson i Västerås att sjukvården bara går runt för att hon och andra sjuksköterskor offrar sin fritid.
– Vi jobbar ständigt över och övertid på min arbetsplats. Besättningen är beroende av att ingen är frånvarande eller sjuk, och så är det aldrig.
På en vanlig arbetsplats skulle det ha fått konsekvenser. Inom svensk vård får personalen istället höra att det är tufft nu. Dåligt för pengarna och hopplöst att rekrytera personal – såvida det inte handlar om hyrpersonal.
Sedan, i dagliga sms, ber cheferna sina trötta medarbetare att ta bara ett tiotimmarspass till denna vecka…
Visst är det hopplöst att rekrytera till vården.
Upptäck mer från idag nyheter
Prenumerera för att få de senaste inläggen till din e-post.
