Anställda på Northvolt larmar om kaos: ”Folk är slut – de orkar inte”

Northvolt gör allt för att överleva. Men istället har de anställda lidit. Ett nytt skiftschema pekas ut som boven i dramat, vilket resulterar i extremt tuffa arbetsförhållanden, skriver Arbetet. – Det är hur många som helst som sagt att de inte kan stanna. De känns så slitna och trötta, säger Victoria Hart, IF Metalls skyddsombud. Tvingad att jobba på jul Även om meningen var att de anställda skulle vara lediga på helgerna så tvingas de jobba istället. Därmed förlorar de sin veckovila, alltså rätten att ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet, enligt Victoria Hart. – Folk är färdiga. De orkar inte. Under skiftet får de inte ens ta de raster som de enligt lag har rätt till, säger hon. Cheferna har också beordrat anställda att arbeta övertid under jul och nyår – något som bryter mot avtalet, säger Victoria Hart. – Små chefer har sagt att om de anställda vill ha kvar sina jobb måste de komma in och jobba då. “Det är livsfarligt” Situationen har lett till att rapporter om psykosociala problem skjutit i höjden i anmälningssystemet, säger Victoria Hart. – Förut hade vi ett tiotal anmälningar på två år. Nu får vi aviseringar dagligen. Folk känner sig rädda för att de är så trötta. Hon oroar sig särskilt för sina medarbetare i labbet. – De jobbar med kemikalier som elektrolyt. Det är livsfarligt, vi är livrädda att något ska hända dem. Northvolts svar: “Det bästa vi kunde” Via mejl skriver Northvolts kommunikationschef Matti Kataja till Arbetet att “det nya schemat togs fram i samarbete med facket” och att det var det bästa möjliga under rådande omständigheter. Han betonade också att regler om arbetstid och veckovila har respekterats, även om viss övertid planerades över jul och nyår. “Då fick vi planera lite övertid, eftersom många röda dagar påverkar produktionskapaciteten. Regler om arbetstid och veckovila respekteras”, skriver kommunikationschefen. Enligt Victoria Hart står Northvolt inför en kritisk punkt där företagets framtid beror på hur de hanterar personalen. – Om de tar hand om sin personal kanske vi faktiskt har en chans. Fortsätter vi som nu väntar en konkurs. Ingenting kan rädda företaget om de inte vill jobba för att göra rätt.