Trots lågkonjunkturen kommer frågan om kompetensbrist ständigt upp i debatten. Ofta med tillägget att Arbetsförmedlingen inte gör tillräckligt för att råda bot på det. Och vi kan alltid göra mer och bättre. Men en del av lösningen är mycket närmare; att arbetsgivare anställer den kompetens som finns.
I skrivande stund har 5 337 personer i Gävleborgs län varit utan arbete under en längre tid. I september kunde 135 av dem ta jobb som sjuksköterska, 65 personer kunde köra lastbil och 30 sökande hade kompetens inom mjukvaru- och systemutveckling. Att de har sökt arbete en tid gör också att de kvalificerar sig för olika typer av stöd, en ekonomisk morot för arbetsgivaren.
Det finns flera typer av stöd som riktar sig till dig som anställer någon som står en bit från arbetsmarknaden eller som precis har kommit till Sverige. Nystartsjobb är ett exempel, etableringsjobb ett annat. Lite olika förutsättningar gäller för de olika stöden, men alla finns till för att ge arbetsgivare och anställda en chans att mötas. Många gånger finns det också möjlighet till praktiska lösningar för att lära känna varandra. Bredda urvalet inför nästa rekrytering, våga ge någon en chans och hitta rätt person för verksamheten.
Använd all kompetens. Det handlar om motiverade människor med erfarenhet och vilja att göra skillnad i samhället. Information och kontaktsätt finns på arbetsformedlingen.se. På Arbetsförmedlingen i Gävleborg står vi redo för alla arbetsgivare som vill veta mer.
Mohamed Chabchoub, enhetschef Arbetsförmedlingen
