Den lilla vårdcentralen Hälsorum i Jämtlands Offerdal drivs av en ekonomisk förening och har knappt 2 300 patienter. Det finns två anställda läkare som arbetar deltid. Resten täcks av konsulter, så kallade stafettläkare.
– Vi har ett stort behov av att rekrytera en läkare för att få en hållbar ekonomisk situation, säger Marie Hermansson, som varit verksamhetschef på vårdcentralen sedan augusti.
Tidigare har hon arbetat som chef inom hälso- och sjukvården i Krokoms kommun. När hon ställdes inför svårigheten att lösa sommarbemanningen, och kommunen stod utan sökande till vikariatet, testade hon det nya sättet att attrahera personal.
– Andra konkurrerade med väldigt höga löner för att få in sjuksköterskor, arbetsterapeuter och sjukgymnaster. Det är inte hållbart och sticker inte ut, säger Marie Hermansson.
Hon funderade på vad som fick henne att bosätta sig och stanna i Jämtland efter att ha flyttat från Stockholm för 20 år sedan. En tillvaro nära fjällen med draghundar.
– Jag utgick från mina egna fritidsintressen, säger hon.
Med ett paket som innehöll hunddagis och fiske sökte hon sjuksköterskor, arbetsterapeuter och sjukgymnaster till kommunen. Experimentet gick bra och fick uppmärksamhet.
– Från sommaren 2020 klarade vi oss under tiden som jag fortfarande jobbade utan konsulter. Det var väldigt bra för ekonomin och fungerade bemanningsmässigt, säger Marie Hermansson.
När hon som ny chef på vårdcentralen föreslog konceptet nappade på föreningens styrelse. För att hantera ekonomiska problem, en konsekvens av behovet av att anlita läkare, erbjuds olika förmåner.
– Vår tanke är att vi kanske hittar en läkare som är lite nöjd där du bor för tillfället och vill prova på att bo nära fjällen i Jämtland. Vi har även urskog i vår kommun.
Sökande erbjuds den betalda hyran för ett hus med bergsutsikt i ett år, körkort och lån av snöskoter samt fiskekort och gymkort.
– Det är några läkare som har kontaktat oss och visat intresse. Vi har inte anställt någon ännu, men det ser väldigt positivt ut, säger Marie Hermansson.
Den lilla vårdcentralen Hälsorum i Jämtlands Offerdal drivs av en ekonomisk förening och har knappt 2 300 patienter. Det finns två anställda läkare som arbetar deltid. Resten täcks av konsulter, så kallade stafettläkare.
– Vi har ett stort behov av att rekrytera en läkare för att få en hållbar ekonomisk situation, säger Marie Hermansson, som varit verksamhetschef på vårdcentralen sedan augusti.
Tidigare har hon arbetat som chef inom hälso- och sjukvården i Krokoms kommun. När hon ställdes inför svårigheten att lösa sommarbemanningen, och kommunen stod utan sökande till vikariatet, testade hon det nya sättet att attrahera personal.
– Andra konkurrerade med väldigt höga löner för att få in sjuksköterskor, arbetsterapeuter och sjukgymnaster. Det är inte hållbart och sticker inte ut, säger Marie Hermansson.
Hon funderade på vad som fick henne att bosätta sig och stanna i Jämtland efter att ha flyttat från Stockholm för 20 år sedan. En tillvaro nära fjällen med draghundar.
– Jag utgick från mina egna fritidsintressen, säger hon.
Med ett paket som innehöll hunddagis och fiske sökte hon sjuksköterskor, arbetsterapeuter och sjukgymnaster till kommunen. Experimentet gick bra och fick uppmärksamhet.
– Från sommaren 2020 klarade vi oss under tiden som jag fortfarande jobbade utan konsulter. Det var väldigt bra för ekonomin och fungerade bemanningsmässigt, säger Marie Hermansson.
När hon som ny chef på vårdcentralen föreslog konceptet nappade på föreningens styrelse. För att hantera ekonomiska problem, en konsekvens av behovet av att anlita läkare, erbjuds olika förmåner.
– Vår tanke är att vi kanske hittar en läkare som är lite nöjd där du bor för tillfället och vill prova på att bo nära fjällen i Jämtland. Vi har även urskog i vår kommun.
Sökande erbjuds den betalda hyran för ett hus med bergsutsikt i ett år, körkort och lån av snöskoter samt fiskekort och gymkort.
– Det är några läkare som har kontaktat oss och visat intresse. Vi har inte anställt någon ännu, men det ser väldigt positivt ut, säger Marie Hermansson.
Den lilla vårdcentralen Hälsorum i Jämtlands Offerdal drivs av en ekonomisk förening och har knappt 2 300 patienter. Det finns två anställda läkare som arbetar deltid. Resten täcks av konsulter, så kallade stafettläkare.
– Vi har ett stort behov av att rekrytera en läkare för att få en hållbar ekonomisk situation, säger Marie Hermansson, som varit verksamhetschef på vårdcentralen sedan augusti.
Tidigare har hon arbetat som chef inom hälso- och sjukvården i Krokoms kommun. När hon ställdes inför svårigheten att lösa sommarbemanningen, och kommunen stod utan sökande till vikariatet, testade hon det nya sättet att attrahera personal.
– Andra konkurrerade med väldigt höga löner för att få in sjuksköterskor, arbetsterapeuter och sjukgymnaster. Det är inte hållbart och sticker inte ut, säger Marie Hermansson.
Hon funderade på vad som fick henne att bosätta sig och stanna i Jämtland efter att ha flyttat från Stockholm för 20 år sedan. En tillvaro nära fjällen med draghundar.
– Jag utgick från mina egna fritidsintressen, säger hon.
Med ett paket som innehöll hunddagis och fiske sökte hon sjuksköterskor, arbetsterapeuter och sjukgymnaster till kommunen. Experimentet gick bra och fick uppmärksamhet.
– Från sommaren 2020 klarade vi oss under tiden som jag fortfarande jobbade utan konsulter. Det var väldigt bra för ekonomin och fungerade bemanningsmässigt, säger Marie Hermansson.
När hon som ny chef på vårdcentralen föreslog konceptet nappade på föreningens styrelse. För att hantera ekonomiska problem, en konsekvens av behovet av att anlita läkare, erbjuds olika förmåner.
– Vår tanke är att vi kanske hittar en läkare som är lite nöjd där du bor för tillfället och vill prova på att bo nära fjällen i Jämtland. Vi har även urskog i vår kommun.
Sökande erbjuds den betalda hyran för ett hus med bergsutsikt i ett år, körkort och lån av snöskoter samt fiskekort och gymkort.
– Det är några läkare som har kontaktat oss och visat intresse. Vi har inte anställt någon ännu, men det ser väldigt positivt ut, säger Marie Hermansson.
Den lilla vårdcentralen Hälsorum i Jämtlands Offerdal drivs av en ekonomisk förening och har knappt 2 300 patienter. Det finns två anställda läkare som arbetar deltid. Resten täcks av konsulter, så kallade stafettläkare.
– Vi har ett stort behov av att rekrytera en läkare för att få en hållbar ekonomisk situation, säger Marie Hermansson, som varit verksamhetschef på vårdcentralen sedan augusti.
Tidigare har hon arbetat som chef inom hälso- och sjukvården i Krokoms kommun. När hon ställdes inför svårigheten att lösa sommarbemanningen, och kommunen stod utan sökande till vikariatet, testade hon det nya sättet att attrahera personal.
– Andra konkurrerade med väldigt höga löner för att få in sjuksköterskor, arbetsterapeuter och sjukgymnaster. Det är inte hållbart och sticker inte ut, säger Marie Hermansson.
Hon funderade på vad som fick henne att bosätta sig och stanna i Jämtland efter att ha flyttat från Stockholm för 20 år sedan. En tillvaro nära fjällen med draghundar.
– Jag utgick från mina egna fritidsintressen, säger hon.
Med ett paket som innehöll hunddagis och fiske sökte hon sjuksköterskor, arbetsterapeuter och sjukgymnaster till kommunen. Experimentet gick bra och fick uppmärksamhet.
– Från sommaren 2020 klarade vi oss under tiden som jag fortfarande jobbade utan konsulter. Det var väldigt bra för ekonomin och fungerade bemanningsmässigt, säger Marie Hermansson.
När hon som ny chef på vårdcentralen föreslog konceptet nappade på föreningens styrelse. För att hantera ekonomiska problem, en konsekvens av behovet av att anlita läkare, erbjuds olika förmåner.
– Vår tanke är att vi kanske hittar en läkare som är lite nöjd där du bor för tillfället och vill prova på att bo nära fjällen i Jämtland. Vi har även urskog i vår kommun.
Sökande erbjuds den betalda hyran för ett hus med bergsutsikt i ett år, körkort och lån av snöskoter samt fiskekort och gymkort.
– Det är några läkare som har kontaktat oss och visat intresse. Vi har inte anställt någon ännu, men det ser väldigt positivt ut, säger Marie Hermansson.
Den lilla vårdcentralen Hälsorum i Jämtlands Offerdal drivs av en ekonomisk förening och har knappt 2 300 patienter. Det finns två anställda läkare som arbetar deltid. Resten täcks av konsulter, så kallade stafettläkare.
– Vi har ett stort behov av att rekrytera en läkare för att få en hållbar ekonomisk situation, säger Marie Hermansson, som varit verksamhetschef på vårdcentralen sedan augusti.
Tidigare har hon arbetat som chef inom hälso- och sjukvården i Krokoms kommun. När hon ställdes inför svårigheten att lösa sommarbemanningen, och kommunen stod utan sökande till vikariatet, testade hon det nya sättet att attrahera personal.
– Andra konkurrerade med väldigt höga löner för att få in sjuksköterskor, arbetsterapeuter och sjukgymnaster. Det är inte hållbart och sticker inte ut, säger Marie Hermansson.
Hon funderade på vad som fick henne att bosätta sig och stanna i Jämtland efter att ha flyttat från Stockholm för 20 år sedan. En tillvaro nära fjällen med draghundar.
– Jag utgick från mina egna fritidsintressen, säger hon.
Med ett paket som innehöll hunddagis och fiske sökte hon sjuksköterskor, arbetsterapeuter och sjukgymnaster till kommunen. Experimentet gick bra och fick uppmärksamhet.
– Från sommaren 2020 klarade vi oss under tiden som jag fortfarande jobbade utan konsulter. Det var väldigt bra för ekonomin och fungerade bemanningsmässigt, säger Marie Hermansson.
När hon som ny chef på vårdcentralen föreslog konceptet nappade på föreningens styrelse. För att hantera ekonomiska problem, en konsekvens av behovet av att anlita läkare, erbjuds olika förmåner.
– Vår tanke är att vi kanske hittar en läkare som är lite nöjd där du bor för tillfället och vill prova på att bo nära fjällen i Jämtland. Vi har även urskog i vår kommun.
Sökande erbjuds den betalda hyran för ett hus med bergsutsikt i ett år, körkort och lån av snöskoter samt fiskekort och gymkort.
– Det är några läkare som har kontaktat oss och visat intresse. Vi har inte anställt någon ännu, men det ser väldigt positivt ut, säger Marie Hermansson.
Den lilla vårdcentralen Hälsorum i Jämtlands Offerdal drivs av en ekonomisk förening och har knappt 2 300 patienter. Det finns två anställda läkare som arbetar deltid. Resten täcks av konsulter, så kallade stafettläkare.
– Vi har ett stort behov av att rekrytera en läkare för att få en hållbar ekonomisk situation, säger Marie Hermansson, som varit verksamhetschef på vårdcentralen sedan augusti.
Tidigare har hon arbetat som chef inom hälso- och sjukvården i Krokoms kommun. När hon ställdes inför svårigheten att lösa sommarbemanningen, och kommunen stod utan sökande till vikariatet, testade hon det nya sättet att attrahera personal.
– Andra konkurrerade med väldigt höga löner för att få in sjuksköterskor, arbetsterapeuter och sjukgymnaster. Det är inte hållbart och sticker inte ut, säger Marie Hermansson.
Hon funderade på vad som fick henne att bosätta sig och stanna i Jämtland efter att ha flyttat från Stockholm för 20 år sedan. En tillvaro nära fjällen med draghundar.
– Jag utgick från mina egna fritidsintressen, säger hon.
Med ett paket som innehöll hunddagis och fiske sökte hon sjuksköterskor, arbetsterapeuter och sjukgymnaster till kommunen. Experimentet gick bra och fick uppmärksamhet.
– Från sommaren 2020 klarade vi oss under tiden som jag fortfarande jobbade utan konsulter. Det var väldigt bra för ekonomin och fungerade bemanningsmässigt, säger Marie Hermansson.
När hon som ny chef på vårdcentralen föreslog konceptet nappade på föreningens styrelse. För att hantera ekonomiska problem, en konsekvens av behovet av att anlita läkare, erbjuds olika förmåner.
– Vår tanke är att vi kanske hittar en läkare som är lite nöjd där du bor för tillfället och vill prova på att bo nära fjällen i Jämtland. Vi har även urskog i vår kommun.
Sökande erbjuds den betalda hyran för ett hus med bergsutsikt i ett år, körkort och lån av snöskoter samt fiskekort och gymkort.
– Det är några läkare som har kontaktat oss och visat intresse. Vi har inte anställt någon ännu, men det ser väldigt positivt ut, säger Marie Hermansson.
Den lilla vårdcentralen Hälsorum i Jämtlands Offerdal drivs av en ekonomisk förening och har knappt 2 300 patienter. Det finns två anställda läkare som arbetar deltid. Resten täcks av konsulter, så kallade stafettläkare.
– Vi har ett stort behov av att rekrytera en läkare för att få en hållbar ekonomisk situation, säger Marie Hermansson, som varit verksamhetschef på vårdcentralen sedan augusti.
Tidigare har hon arbetat som chef inom hälso- och sjukvården i Krokoms kommun. När hon ställdes inför svårigheten att lösa sommarbemanningen, och kommunen stod utan sökande till vikariatet, testade hon det nya sättet att attrahera personal.
– Andra konkurrerade med väldigt höga löner för att få in sjuksköterskor, arbetsterapeuter och sjukgymnaster. Det är inte hållbart och sticker inte ut, säger Marie Hermansson.
Hon funderade på vad som fick henne att bosätta sig och stanna i Jämtland efter att ha flyttat från Stockholm för 20 år sedan. En tillvaro nära fjällen med draghundar.
– Jag utgick från mina egna fritidsintressen, säger hon.
Med ett paket som innehöll hunddagis och fiske sökte hon sjuksköterskor, arbetsterapeuter och sjukgymnaster till kommunen. Experimentet gick bra och fick uppmärksamhet.
– Från sommaren 2020 klarade vi oss under tiden som jag fortfarande jobbade utan konsulter. Det var väldigt bra för ekonomin och fungerade bemanningsmässigt, säger Marie Hermansson.
När hon som ny chef på vårdcentralen föreslog konceptet nappade på föreningens styrelse. För att hantera ekonomiska problem, en konsekvens av behovet av att anlita läkare, erbjuds olika förmåner.
– Vår tanke är att vi kanske hittar en läkare som är lite nöjd där du bor för tillfället och vill prova på att bo nära fjällen i Jämtland. Vi har även urskog i vår kommun.
Sökande erbjuds den betalda hyran för ett hus med bergsutsikt i ett år, körkort och lån av snöskoter samt fiskekort och gymkort.
– Det är några läkare som har kontaktat oss och visat intresse. Vi har inte anställt någon ännu, men det ser väldigt positivt ut, säger Marie Hermansson.
Den lilla vårdcentralen Hälsorum i Jämtlands Offerdal drivs av en ekonomisk förening och har knappt 2 300 patienter. Det finns två anställda läkare som arbetar deltid. Resten täcks av konsulter, så kallade stafettläkare.
– Vi har ett stort behov av att rekrytera en läkare för att få en hållbar ekonomisk situation, säger Marie Hermansson, som varit verksamhetschef på vårdcentralen sedan augusti.
Tidigare har hon arbetat som chef inom hälso- och sjukvården i Krokoms kommun. När hon ställdes inför svårigheten att lösa sommarbemanningen, och kommunen stod utan sökande till vikariatet, testade hon det nya sättet att attrahera personal.
– Andra konkurrerade med väldigt höga löner för att få in sjuksköterskor, arbetsterapeuter och sjukgymnaster. Det är inte hållbart och sticker inte ut, säger Marie Hermansson.
Hon funderade på vad som fick henne att bosätta sig och stanna i Jämtland efter att ha flyttat från Stockholm för 20 år sedan. En tillvaro nära fjällen med draghundar.
– Jag utgick från mina egna fritidsintressen, säger hon.
Med ett paket som innehöll hunddagis och fiske sökte hon sjuksköterskor, arbetsterapeuter och sjukgymnaster till kommunen. Experimentet gick bra och fick uppmärksamhet.
– Från sommaren 2020 klarade vi oss under tiden som jag fortfarande jobbade utan konsulter. Det var väldigt bra för ekonomin och fungerade bemanningsmässigt, säger Marie Hermansson.
När hon som ny chef på vårdcentralen föreslog konceptet nappade på föreningens styrelse. För att hantera ekonomiska problem, en konsekvens av behovet av att anlita läkare, erbjuds olika förmåner.
– Vår tanke är att vi kanske hittar en läkare som är lite nöjd där du bor för tillfället och vill prova på att bo nära fjällen i Jämtland. Vi har även urskog i vår kommun.
Sökande erbjuds den betalda hyran för ett hus med bergsutsikt i ett år, körkort och lån av snöskoter samt fiskekort och gymkort.
– Det är några läkare som har kontaktat oss och visat intresse. Vi har inte anställt någon ännu, men det ser väldigt positivt ut, säger Marie Hermansson.
