I tider då regionmajoriteten avser att driva igenom en stor och svår omorganisation från en förvaltningsform till ett regionalt styrt företag känns vår motion än viktigare och mer angeläget. Vi tycker att de anställda inom vården åtminstone borde ha blivit tillfrågade, haft möjlighet att påverka sin situation.
Centerpartiet har stort förtroende för personalen och deras förmåga att skapa en verksamhet med både god kvalitet och ett bra resultat. Att ge personalen förtroende och förtroende tror vi är något som region Gävleborg borde jobba ännu mer med.
Definition av personaldriven verksamhet är “en definierad enhet – vårdcentral, mottagning, hela eller delar av ett sjukhus – som genom avtal och riktlinjer har fått utökade befogenheter och utökat ansvar för verksamhet, ekonomi och personal.”
Mer inflytande över verksamheten skapar delaktighet och är en förutsättning för att vi som arbetsgivare ska kunna erbjuda bra arbetsplatser. För att skapa bättre förutsättningar för en arbetsmiljö med hög innovationskraft krävs inflytande och delaktighet från personalen.
Jag är övertygad om att fördelarna med vår motion om personaldrivet kommer att stärka vår organisation vad gäller attraktionskraft och skapa bättre möjligheter att klara kompetensförsörjningen.
I en personaldriven verksamhet ansvarar utsedd ledning för skillnaden mellan kostnader och intäkter, det vill säga det ekonomiska resultatet. Det finns ett ansvar över tid att hålla sin budget. Ett ansvar vi tror ger ett mervärde att bli ännu mer engagerad i resultaten på din arbetsplats.
Det finns flera exempel på att personaldrivna verksamheter som varit framgångsrika framgångsrecept finns runt om i landet.
Magnus Svensson (C), regionfullmäktige
